Empleados de Amazon enfrentan disciplina por testificar contra centros de datos; se presentan denuncias de represalia
Tres empleados de Amazon del grupo Amazon Employees for Climate Justice (AECJ)—Darius Irani, Patrick Schloesser y Liesl Wigand—dicen que están bajo investigación de su empleador después de testificar a favor de la moratoria de un año de centros de datos de IA de Seattle. El Consejo Municipal de Seattle aprobó la medida en junio de 2026, y Amazon llamó a los tres a llamadas Zoom separadas con RRHH poco después, donde se les informó que la empresa estaba investigando preocupaciones sobre sus comentarios públicos. El personal dice que fue intimidado durante las llamadas, está siendo monitoreado en el trabajo y puede enfrentar posible despido.
El departamento de RRHH de Amazon dijo a los empleados que si bien son libres de discutir su entorno de trabajo, no pueden hablar como representantes de la compañía. Un portavoz de Amazon dijo "creemos que es importante aplicar nuestras políticas consistentemente, así como lo haríamos con cualquier otro, estamos investigando si hubo una violación de nuestras políticas y podemos o no tomar medidas basadas en lo que encontramos." Sin embargo, los abogados de los tres empleados argumentaron en una carta a la Oficina de Derechos Civiles de Seattle (SOCR) que no utilizaron tiempo de la empresa al hacer su testimonio, ni mencionaron a su empleador ni compartieron información patentada.
Los representantes legales citaron fundamentos potenciales para disciplina incluyendo posible despido, alegando intimidación durante las llamadas de Zoom y monitoreo en el lugar de trabajo. Este no es el primer enfrentamiento: Amazon supuestamente despidió a dos empleados afiliados a AECJ en 2020 por destacar problemas de seguridad en el almacén durante la pandemia. Los tres están pidiendo a SOCR que investigue las denuncias de represalia. Esto también llega conforme Amazon enfrenta rechazo público sobre su expansión planeada de centros de datos de IA en Seattle y otros municipios, citando preocupaciones sobre ruido, uso de agua y capacidad eléctrica.
Para arquitectos: esto subraya tensiones crecientes entre ambiciones de capex de proveedores en la nube y reacción comunitaria contra ubicación de centros de datos. Si la investigación de Amazon constituye represalia ilegal dependerá de protecciones específicas de denunciantes y laborales de jurisdicción, pero el daño óptico es significativo. Espere conflictos similares conforme los hiperscaladores se apresuran a construir clústeres multi-GW cerca de fuentes de energía—las disputas de ubicación cada vez más implicarán testimonio comunitario y posible activismo de empleados.